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近日，公司2024年度人崗匹配考評工作有序展開。“這是公司連續(xù)第四年進行人崗匹配全員考評，涉及12個部門，操作、技術(shù)、安全、職能4個序列共1507人，首次通過‘低代碼’打造‘數(shù)智化’督考平臺，是規(guī)模最大、范圍最廣、模式最新穎的一次。”人力資源部負責人魏鐸說到。

此次人崗匹配正式員工和勞務(wù)員工同考核、同獎勵、同標準，主要圍繞員工行為能力、知識水平和崗位勝任評價三個維度進行，考評結(jié)果設(shè)優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，檢驗員工專業(yè)知識、技能是否真正滿足崗位需求，通過科學選拔考核，真正起到鼓勵、激勵員工崗位成才。

11月19日至21日，各項目部、各事業(yè)部有序開展理論考試工作。理論考試采用線上答題模式，通過智能監(jiān)考平臺與實際監(jiān)考相結(jié)合的方式，全方位覆蓋整個過程。數(shù)字化督考平臺省去了原本紙質(zhì)試卷打印、人工閱卷及數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程，提高考評精準性、公平性的同時，極大節(jié)省了人力物力和時間成本，提升了考評效率和質(zhì)量。

截至目前，人崗匹配工作已經(jīng)過半。后續(xù)，公司將穩(wěn)步推進實操考評、現(xiàn)場考評工作及考核結(jié)果運用，為公司人才選拔、員工崗位晉升提供強有力的參考和支撐。